1993年陜西省醫(yī)藥管理局改制為陜西省醫(yī)藥總公司，2006年，通過(guò)市場(chǎng)化改制重組為陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)為“陜藥控股集團(tuán)”）。自成立以來(lái)，陜藥控股集團(tuán)與美國(guó)強(qiáng)生、泰國(guó)正大、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)等世界著名企業(yè)和中央企業(yè)合作，建成了西安楊森、西安正大、國(guó)控陜西等一批骨干企業(yè)，培育了西安環(huán)球、派昂醫(yī)藥等一批行業(yè)龍頭企業(yè)，產(chǎn)業(yè)覆蓋醫(yī)藥工業(yè)、醫(yī)藥流通、醫(yī)藥包裝、醫(yī)藥研發(fā)和健康服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。現(xiàn)有權(quán)屬企業(yè)17家（其中上市公司1家），員工總數(shù)8012人。擁有高新技術(shù)企業(yè)8戶(hù)，專(zhuān)精特新中小企業(yè)3戶(hù)，藥品批準(zhǔn)文號(hào)551個(gè)，專(zhuān)利177項(xiàng)，商標(biāo)260個(gè)。2022年底，陜藥控股集團(tuán)資產(chǎn)總額達(dá)到231.81億元，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入269.12億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額8.03億元。
為大力實(shí)施陜藥控股集團(tuán)“156”發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)各業(yè)務(wù)板塊高速發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘權(quán)屬企業(yè)管理人員，共涉及6戶(hù)權(quán)屬企業(yè)28個(gè)管理崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用”的原則，采取初選、面試、背景調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
（一）陜西醫(yī)藥控股醫(yī)藥研究院有限公司
院長(zhǎng) 1名
副院長(zhǎng) 1名
（二）陜西孫思邈高新制藥有限公司
總經(jīng)理 1名
副總經(jīng)理 2名
（三）陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)天寧制藥有限責(zé)任公司
銷(xiāo)售副總 1名
（四）陜藥集團(tuán)實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司
副總經(jīng)理 2名
（五）陜西醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司
副總經(jīng)理 1名
投資經(jīng)理 2名
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 1名
（六）陜西發(fā)電集團(tuán)東方智慧能源有限公司
生產(chǎn)中心總監(jiān) 1名
部門(mén)主任 2名
部門(mén)經(jīng)理 13名
三、招聘條件
招聘對(duì)象應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及崗位任職條件（詳見(jiàn)附件：陜藥控股集團(tuán)崗位招聘細(xì)則），且必須符合以下條件，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，品行端正；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）受過(guò)刑事處罰的；
（三）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（四）曾受記過(guò)以上處分，或受?chē)?yán)重警告以下處分尚未解除的；
（五）曾被辭退或開(kāi)除公職的；
（六）其他不宜報(bào)名的情形。
四、招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試、資格復(fù)審、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
本次公開(kāi)招聘工作公告通過(guò)國(guó)務(wù)院國(guó)資委官網(wǎng)、陜西省國(guó)資委招聘平臺(tái)（秦云就業(yè)）、陜藥控股集團(tuán)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)和獵聘網(wǎng)發(fā)布。
（二）報(bào)名流程
1.報(bào)名截止時(shí)間：2023年11月17日17:00。
2.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，進(jìn)入智聯(lián)招聘/獵聘官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，或通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷（shanyaohr@126.com），投遞成功即報(bào)名成功，每位求職人員只能報(bào)名一個(gè)崗位。
3.報(bào)名簡(jiǎn)歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、聯(lián)系方式、完整的受教育經(jīng)歷、工作履歷和工作內(nèi)容。（注：如應(yīng)聘人員提供簡(jiǎn)歷內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無(wú)法判定是否合格，則視為不合格）。
4.簡(jiǎn)歷篩選期間，集團(tuán)工作人員會(huì)以電話(huà)、短信形式對(duì)候選人進(jìn)行信息核查并索要相關(guān)佐證材料，候選人需在規(guī)定時(shí)間提交相關(guān)材料，逾期視為放棄。具體如下：
（1）本人有效學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)復(fù)印件。
（2）工作經(jīng)歷資歷、業(yè)績(jī)能力證明材料（勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)參保憑證、資格證書(shū)等）。
（三）資格審查
按照候選人的學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)能力等各個(gè)方面綜合評(píng)判，確定各崗位參加面試人選。
（四）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和勝任能力等。
1.面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，設(shè)定面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、背景調(diào)查對(duì)象（若面試最終成績(jī)相同的，采用加試的方式執(zhí)行）。
3.對(duì)未甄選到人員的崗位，陜藥控股集團(tuán)有權(quán)持續(xù)發(fā)布招聘信息，并擇期組織面試。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（五）資格復(fù)審
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，考生需如實(shí)提供崗位報(bào)名材料原件，凡與報(bào)名資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，考試成績(jī)視為無(wú)效。由此出現(xiàn)人選缺額的，依考試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
（六）背景調(diào)查
入職前，由集團(tuán)公司對(duì)待入職人員進(jìn)行履歷和個(gè)人信息背景調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。
背景調(diào)查工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)候選人是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)名回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)名者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
（七）體檢
由公司統(tǒng)一通知應(yīng)聘人員在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。
因體檢、背景調(diào)查不合格導(dǎo)致人選出現(xiàn)缺額的，原則上按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)名人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線）。
（八）公示
對(duì)擬聘用人員，公示期為5天。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消資格。
五、聘用方式及薪資待遇
1.聘用方式：錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)屬企業(yè)班子成員實(shí)行任期制契約化管理，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，考核合格后予以續(xù)聘，考核不合格者予以辭退。工作期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理的，用人單位有權(quán)終止合同。
2.薪資待遇：
（1）權(quán)屬企業(yè)班子成員實(shí)行年薪制（基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)+超額利潤(rùn)分享）；銷(xiāo)售副總實(shí)行基本年薪+銷(xiāo)售提成+超額任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)中層管理人員實(shí)行基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。附件中所列年薪為參考年薪，具體薪資待遇可面議。
（2）五險(xiǎn)一金
（3）工會(huì)福利
（4）健康體檢
（5）就餐補(bǔ)助
（6）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
（7）其他工作獎(jiǎng)勵(lì)
六、有關(guān)事宜
1.應(yīng)聘材料恕不退回。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消其資格。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
2.報(bào)名人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)名人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓訄?bào)名、面試、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
3.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。
4.招聘期間將通過(guò)短信、電話(huà)等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。
5.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。
6.本次招聘工作由陜藥控股集團(tuán)組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：029-88312251 田女士
